Organisatieontwikkeling
Binnen onze dienst “Organisatieontwikkeling” richten we ons (naast de menselijke focus) ook op de middelen en de methode. Pas als deze 3 gebieden in balans zijn, spreken we wat ons betreft van een effectieve organisatie.
Wij richten ons op zowel Human Resource Development (HRD) als Human Resources Management (HRM). Onze werkwijze helpt uw organisatie koers te bepalen en zo de strategische doelen te bereiken.
Onze aanpak is verdeeld in 3 fasen:
- Quick scan
- Rapportage
- Coaching on the job
Na de analyse fase komen we met concrete verbeter-voorstellen en helpen deze te implementeren in de dagelijkse taakuitvoering.
1. Quick scan
Wij geloven dat organisatie-ontwikkeling start met (in)zicht in en op het hier en nu. Door eerst te analyseren krijgen we zicht op de huidige situatie. Vervolgens kijken we naar het gewenste (eind)resultaat en de discrepantie tussen beide. We bepalen vervolgens samen de ontwikkel-route.
In de HRD dienst analyseren we in de quick scan o.a. cultuur, leiderschapsstijl, verantwoordelijkheidsgebieden, processes, werkwijzen, communicatie- en overlegstructuren en de aanwezige systemen.
Bij onze dienst HRM nemen we je huidige HR-beleid onder de loep, analyseren we de aansluiting bij de organisatiedoelstellingen en richten we ons op veel voorkomende HR-instrumenten zoals Opleiding & Ontwikkeling, Werving & Selectie en overig HR-fundament (instroom-doorstroom-uitstroom)
Dit doen we doelgericht, effectief maar vooral zonder poespas.
2. RApportage
We koppelen onze bevindingen en aanbevelingen graag terug in een visuele weergave. Geen dikke rapporten maar een helder visueel overzicht. Dit kan een tekening zijn of bijvoorbeeld een ontwikkelroutekaart. Zie de voorbeelden hieronder (klik op de foto om deze te vergroten):
3. coaching on the job
In de 3e fase gaan we samen de ontwikkelroute vorm geven. Onze coaches doen dat door “coaching on the job”. We gaan dus “de vloer op” om dat wat nodig is ook echt naar het daadwerkelijke werkveld te brengen.
Coaching on the job is meestal een intensief traject waarbij onze coaches vaak meerdere dagdelen per week op locatie aan het werk zijn.
Human Resource Development
Onze coaches lopen mee met operators, leidinggevenden en sleutelfunctionarissen en coachen gericht en real time op de besproken ontwikkelroute. We hanteren hierbij een integrale aanpak. Zo helpen we bijvoorbeeld teamleiders met het opzetten van een betere ploegenoverdracht, zorgen we voor een betere connectie tussen technische dienst en de operatie en schuiven we aan bij het management/directie team om de verantwoordelijkheidsgebieden meer helder te schetsen en zo het micro-management te verdrijven uit deze leiderschapslaag.
Human Resource Management
De mensen in je organisatie maken het verschil en zijn essentieel voor organisatieontwikkeling. Daarom helpen wij je jouw HR-beleid vorm te geven. We zorgen ervoor dat jouw HR-doelstellingen naadloos aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie en kijken verder dan vandaag en morgen. Hiermee ontwikkelen we je mensen, zorgden we voor een solide (HR)-fundament en leggen we de basis voor verdere groei en maken we samen jouw organisatie nog toekomstbestendiger.
Deze dienst is waardevol als je je bijvoorbeeld herkent in de volgende zaken:
- Je bedrijf heeft zich snel uitgebreid, maar HR heeft onvoldoende aandacht gekregen;
- Je hebt wel een HR-afdeling, maar deze verzandt in operationele en routinematige taken waardoor er onmogelijk met een strategische en innovatieve blik naar je personeel gekeken kan worden, m.a.w. je gaat de slag missen;
- Medewerkers werken zonder heldere functieomschrijvingen en doelstellingen. Waar ligt de lat?
- Je hebt niet duidelijk wie binnen jouw organisatie de ‘rising stars’, je ‘core employees’ of juist je ‘underperformers’ zijn, waardoor het risico bestaat dat er cruciale kennis de organisatie kan gaan verlaten of niet-presteren geaccepteerd wordt;
- Je hebt moeite om nieuw talent aan te trekken of potentiële medewerkers kiezen voor andere organisaties. Hoe zorg je dat je weer aantrekkelijk wordt voor nieuw personeel?
- Je struggelt met het goed inrichten en gebruiken van de juiste tool voor de koppeling van Performance & Development? Laat ons dan eens meekijken door deze strategische HR-bril
Wij snappen dat je personeel de backbone van je organisatie is en dat je personeel cruciaal is voor de ontwikkeling van jouw bedrijf. Wij helpen met het neerzetten van een strategische HR-visie en bereiden we jouw organisatie voor op wat de toekomst te bieden heeft.